Posséder des connaissances professionnelles, prévoir la répartition des tâches, prendre des décisions… Les compétences des cadres dirigeants traditionnels contribuent toujours à la réussite. Mais l’ère du NEW WORK oblige à repenser ces notions. Et en ce domaine, la souplesse tient le rôle principal. «L’objectif du nouveau travail n’est pas de libérer l’homme du travail mais […]