Diagnostic de la personnalité

Dans la pratique, les traits de personnalité ci-après se sont révélés être d’importants facteurs de succès:

  • Capacités relationnelles
  • Confiance en soi
  • Ambition
  • Faculté d’innovation
  • Sensibilité
  • Résistance au stress
  • Capacités de direction

Nous sommes en mesure de vous fournir des informations fondées sur vos candidats sur ces différents points. Toutes ces qualités ne revêtent pas le même degré d’importance dans tous les postes. Nous élaborons pour vous un profil des compétences souhaitées et évaluons ensuite vos candidats quant à leur potentiel.

Nous proposons dans le diagnostic, deux produits, le Basic Assessment (évaluation de base) et l’Advanced Assessment (évaluation avancée).

Basic – Assessment

Test de structure de la personnalité PST-R

Notre évaluation consiste en quatre volets classiques du diagnostic scientifique:

  • Test de 16 facteurs de personnalité (16PF)
  • Inventaire de la personnalité selon Eysenck(EPI)
  • Questionnaire de personnalité de Fribourg(FPI)
  • Mesure des convictions de contrôle

Les résultats sont représentés sur trois pages

 

 

 

 

 

 

 

et peuvent, sur demande, faire l’objet d’un résumé d’expertise.

Téléchargement du Modèle d’expertise du test permettant de déterminer la structure de la personnalité PST-R (PDF)
Questionnaire Test de structure de personnalité PST-R (Questionnaire en ligne)

 

Advanced – Assessment

Les tests suivants peuvent être utilisés

  • Test de structure de la personnalité PST-R
  • Advanced Progressive Matrices APM
  • Inventaire de la motivation à la performance LMI
  • Analyse des projets de vie
  • Indicateur de type selon Myers-Briggs MBTI
  • Test D 2
  • Résumé d’expertise écrite

Nous attachons une grande importance à un diagnostic professionnel et ne mettons en œuvre que des tests psychologiques qui satisfont aux exigences de la fiabilité, de la validité et de l’objectivité à un niveau scientifique.

Nous appliquons également ces tests pour les bilans de compétences dans le cadre du développement du personnel et en tant que base de formations ou de coachings. Les candidats reçoivent également un feed-back concernant le test.

En cas de questions particulières, nous sommes en mesure de réaliser à titre supplémentaire des exercices (entretiens avec le collaborateur, entretiens critiques, négociation, présentation, etc.) dans le cadre d’un assessment center conventionnel adapté aux besoins de l’entreprise.