LinkedIn verzeichnet im DACH-Raum über 17 Mio. Nutzer:innen. Ihr eigenes LinkedIn-Profil ist Ihre persönliche digitale Visitenkarte und sollte vollständig und aktualisiert sein, auch falls Sie derzeit nicht auf Jobsuche sind. Um bestehende Kontakte professionell zu pflegen und neue Geschäftskontakte zu gewinnen, ist ein laufendes Profil-Update wichtig. Wir haben für Sie die acht wichtigsten Checkpoints zusammengefasst. […]

Wir blicken zurück auf das Homeoffice-Jahr 2021 – dies waren Ihre TOP 3 Blogbeiträge: Empathie – die Schlüsselkompetenz der Zukunft Segmentierer oder Integrierer? Die zwei Typen im Homeoffice … Remote-Interview-Training Wir bedanken uns herzlich bei Ihnen und unserer gesamten Community für die gute Zusammenarbeit und die vielen positiven Feedbacks. Sie dürfen sich freuen auf neue […]

Die Studien und Berichte zum Thema Leadership und den neuen Kernkompetenzen sind zahlreich. Eine Schlüsselkompetenz sticht besonders heraus: die Empathie. Wir präsentieren Ihnen drei Strategien zur Entwicklung einer empathischen Mitarbeiterführung. Inmitten der Transformation Die COVID-19-Pandemie und das damit verbundene Remote-Working haben einen äusserst starken Akzent gesetzt und die ohnehin stetig fortschreitende Digitalisierung und Automatisierung weiter […]

Sind Sie ein Segmentierer oder ein Integrierer? Je nach Typ kommen Sie besser oder weniger gut mit der Homeoffice-Situation zurecht. Damit Sie und Ihre Mitarbeitenden den besten Nutzen aus der Homeoffice-Situation ziehen können, stellen wir Ihnen die zwei unterschiedlichen Typen vor und präsentieren Ihnen entsprechende Homeoffice-Tipps. Vor der COVID-19-Krise waren der Arbeits- und der Wohnort […]

Auch bei Remote-Interviews gelten die Interview-Basics: angebrachte Kleidung, guter Augenkontakt und eine gewissenhafte Interviewvorbereitung. Doch es kommen ganz neue Aspekte hinzu, die ein besonderes Augenmerk erfordern. Wir haben für Sie ein paar Remote-Interview-Tipps zusammengestellt. Schaffen Sie Ordnung an Ihrem Interviewort Auch wenn sie auf dem Bildschirm nicht zu sehen sind: Aufgetürmte Papierstapel, Unterlagen, gebrauchte Kaffeetassen, […]

Blicken Sie mit uns noch einmal auf das herausfordernde Jahr 2020 zurück – dies waren Ihre TOP 3 Blogbeiträge: LEADERSHIP 1. Teil: 10 Tipps für ein erfolgreiches Remote-Leadership NEW WORK – Aufwärts mit Führungskompetenz 4.0 NEW WORK – Dein Leben. Deine Zeit. Dein Investment Wir bedanken uns herzlich für Ihr Interesse und Feedback und freuen […]

Ein Team, das im Homeoffice arbeitet, erfolgreich zu führen, ist keine leichte Aufgabe. Die folgenden Anregungen können dabei helfen, ein effizientes Remote-Leadership umzusetzen. Tipp Nr. 6: Bauen Sie mit Ihrem Team ein gemeinsames Remote-Work-Wissen auf Überprüfen Sie, ob die bisher genutzte Infrastruktur Ihrem Team die Arbeit erleichtert oder ausgebaut und verbessert werden sollte. Gegenseitiges Berichten […]

Ein Team, das im Homeoffice arbeitet, erfolgreich zu führen, ist keine leichte Aufgabe. Die folgenden Anregungen können dabei helfen, ein effizientes Remote-Leadership umzusetzen. Tipp Nr. 1: Planen Sie bewusst Zeit ein, um gemeinsame Regeln zu entwickeln Finden Sie zusammen mit ihrem Remote-Team die Schnittmenge der unterschiedlichen Erwartungen und Tagesablaufgestaltungen. Entwickeln Sie anschliessend entsprechende Regeln für […]

Fachwissen, Aufgaben vorausschauend zuteilen, Entscheidungen treffen… sicherlich tragen Kompetenzen traditioneller Führungskräfte noch heute zum Erfolg bei. Doch mit der NEW WORK Ära findet ein Umdenken statt. Agilität spielt hierbei die zentrale Rolle. „Das Ziel der neuen Arbeit besteht nicht darin, die Menschen von der Arbeit zu befreien, sondern die Arbeit so zu transformieren, dass sie […]

Die Kostenentwicklung im Gesundheitswesen Schweiz setzt Marktteilnehmer massiv unter Druck. Medbase nutzt dies und schafft neue Chancen in der Versorgung.     Medbase setzt mit rund 1700 Mitarbeitenden und zusammen mit Partnern innovative Ansätze um. Wichtige Ausgangspunkte stellen die Frage nach Patientenorientierung und Effizienz dar: Wie kann Gesundheitsversorgung für den Patienten verbessert und wie können dabei […]

In diesem Beitrag erhalten Sie Tipps, wie Sie sich optimal auf ein Skype-Interview vorbereiten. Seit der Verbreitung des Coronavirus stellen Unternehmen noch häufiger den persönlichen Kontakt auf remote und Online-Medien um. Dies betrifft auch das Job-Interview. Jetzt sparen Sie den Weg zum potenziellen neuen Arbeitgeber – Sie sollten diese Zeit jedoch in Ihre Vorbereitung investieren. […]

„Wir verschnüren den grössten Teil unseres Lebens zu einem Paket und geben es für 40 Jahre an der Gepäck-Aufbewahrung auf“, so Dr. Frithjof Bergman, geistiger Vater des NEW WORK-Konzepts. Wie wir unsere Zeit zum Leben und Arbeiten gestalten möchten, soll in Zukunft besser geplant werden. Albert Einstein sagte einst simpel und einfach: „Zeit ist das, […]

Blicken Sie mit uns noch einmal auf ein spannendes 2019 zurück – dies waren Ihre TOP 3 Beiträge: Selbstreflexion mit Weitblick: Fragen Sie besser nicht nur nach dem WARUM NEW WORK: 4 Entwicklungen, die uns erwarten könnten Hoher WeQ macht Teams erfolgreich Für Ihr Interesse bedanken wir uns und freuen uns auf die Highlights im […]

Dr. Frithjof Bergman, der geistige Vater des NEW WORK-Konzepts, erklärte, dass für viele Menschen Arbeit wie eine leichte Erkältung wirke: „Bis Freitag hält man es gerade noch so aus – oder gerade noch so bis zur Pensionierung …“. Wo bleibt da der Sinn? Darf man mehr erwarten? Er fragte, was wir „wirklich, wirklich“ wollen. Und […]

Die Arbeitswelt verändert sich. Mit der NEW WORK Bewegung wachsen grosse Hoffnungen auf eine sinnhafte Arbeitswelt, die Leben und Arbeit neuartig verbindet. Was Utopie ist und wie die Realität in Zukunft aussieht, das weiss niemand. Dennoch lassen sich aus den aktuellen Trends vier Schlüsse ziehen. Persönlichkeit und Einstellung gehen vor Im Umbruch steigt der Wert […]

Die Meisten denken, sie können es, doch in Tat und Wahrheit sind es nur die Wenigsten: sich selbst reflektieren. Selbstreflexion ist ein wichtiges Instrument, um sich persönlich und beruflich weiterzuentwickeln. Die professionelle Persönlichkeitsdiagnostik hilft mit validen Tests, Informationen über persönliche Merkmale zu erhalten. Eine Standortbestimmung liefert eine gute Grundlage für die Selbstreflexion. In ihrem 3-jährigen […]

Viele Unternehmen agieren heute vernetzt und mit komplexen Geschäftsprozessen. Das führt ein neues Kompetenzprofil erfolgreicher Teams und Führungskräfte auf den Plan. Neben den bekannten Messwerten IQ (Intelligenzquotient) und EQ (emotionale Intelligenz) macht seit einigen Jahren ein neues Mass von sich Reden: Der WeQ. Wie hoch ist der WeQ eines Teams? Das Genisis Institute for Social […]

Artikel aus Hochschulmagazin ZHAW-Impact, April 2019 Persönliches Netzwerken ist auch im Zeitalter von Social Web immer noch wichtig, um Kontakte zu anderen Personen zu knüpfen und zu pflegen. Grund genug für die ALUMNI ZHAW Managed Health Care, zum «Speednetworking» mit Birgit Troschel als Referentin einzuladen. Die studierte Psychologin und Partnerin beim Rekrutierungsspezialisten Stettler Consulting zeigte […]

Wer im digitalen Zeitalter auf moderne Personalentwicklung setzt, macht seine Mitarbeitenden fit für die Zukunft. Neue Trainingsformen entlasten den Terminkalender und erweisen sich als nachhaltig. So lernt man heute. Dieser Aussage sollten Sie stets kritisch gegenüberstehen. Denn: DIE Lernform gibt es nicht. Ein modernes Trainingsformat zur Personalentwicklung passt sich idealerweise der Zielgruppe, dem Thema und […]

Im Zeitalter der Digitalisierung etablieren Manager Prozesse, implementieren Technologien und kreieren neue Geschäftsmodelle. Aber auch das bewusste Verhalten der Führungskraft im Kontext der digitalen Realität trägt zum erfolgreichen Wandel bei. Auf die Digitalisierung fällt kein gutes Licht, wenn es um die Stressbilanz geht. Schliesslich ermöglicht sie es, jederzeit verfügbar, vernetzt und informiert zu sein. Das […]

Die richtige Frage im passenden Moment zu stellen, ist nicht so einfach wie man denkt. Gerade Führungskräfte profitieren jedoch enorm, wenn sie in diese Kompetenz investieren. Sie fördern damit die Motivation ihrer Mitarbeitenden, bringen Projekte voran und verhindern Konflikte. Fragen sind Werkzeuge und erfüllen verschiedene Funktionen. Mit Fragen lenken Sie Gedanken und Gespräche. Von einer […]

 „Arrogant“, „direkt“ oder „redegewandt“, sind nur einige Klischees, mit denen sich deutsche Führungskräfte in der Schweiz konfrontiert sehen. Obwohl Deutsche als auch Schweizer sich im Team generell schätzen, helfen folgende 5 Führungs-Tipps, „typische“ Irritationen am Arbeitsplatz zu vermeiden. Obwohl wir direkte Nachbarländer sind und uns sprachlich rasch verständigen können – die Mentalitätsunterschiede zwischen Schweizern und […]

Veränderte Rahmenbedingungen fordern Führungskräfte im Schweizer Gesundheitswesen heraus. Letztlich lässt sich an einer Hand abzählen, welche Führungskompetenzen heute für den Erfolg entscheidend sind.   Veränderte Rahmenbedingungen Führungskräfte im Gesundheitswesen sehen sich heute mit Mitarbeitenden verschiedener Generationen und ihren charakteristischen Bedürfnissen konfrontiert. Hinzu kommen: die Digitalisierung, der Fachpersonalmangel, die Kostenexplosion und damit -sensibilisierung im Gesundheitswesen. Unternehmen […]

Kaum ein Unternehmen im Schweizer Gesundheitswesen besetzt heute Kaderpositionen ohne vorgängiges Assessment. Die Vorteile für den Arbeitgeber liegen auf der Hand. Kandidaten freuen sich jedoch selten über die Einladung. Was erwartet Sie an einem typischen Assessment und wie können Sie profitieren? Vorbehalte zu Assessments gibt es unzählige. Vor allem der hohe Zeitaufwand und die Besorgnis, […]

Die Aufforderung, etwas über sich selbst zu erzählen, taucht im Bewerbungsgespräch mit hoher Wahrscheinlichkeit auf. Die vermeintlich simple Aufgabe birgt jedoch Tücken: Wie Sie toppen oder floppen. 3 Flops – Nur wenige beherrschen es, sich spontan in kurzer Zeit gelungen zu präsentieren. Trainieren Sie die Darstellung Ihrer Persönlichkeit deshalb vorgängig. – Rechnen Sie damit, dass […]

Gratulation, Sie sind zum Vorstellungsgespräch eingeladen? Damit ist die erste grosse Hürde genommen. Sie haben mit Ihren Unterlagen Interesse geweckt – die Stelle ist aber noch nicht Ihre. Bleiben Sie jetzt fokussiert: bis zum Ziel gilt es noch weitere Hürden zu überwinden. Im Gesundheitswesen finden üblicherweise 2-3 Vorstellungsgespräche statt. So bereiten Sie sich erfolgreich vor. […]

Gastbeitrag von Birgit Troschel im Gesundheitsnetz 2025 – Newsletter 2017/01 In zehn Jahren werden 70% Ihrer Mitarbeitenden Gen Y und Z sein Die Generation Y (auch NextGen, Digital Natives oder Millenials genannt) ist heute zwischen 23 und 36 Jahren und besonders gekennzeichnet durch sehr engagierte Eltern und die frühe Einbindung in Entscheidungsprozesse. Der Generation Z […]

Arbeitszeugnisse geniessen in der Schweiz einen hohen Stellenwert und beeinflussen die Entscheidung massgebend, ob der Bewerber zum Vorstellungsgespräch eingeladen wird oder eben nicht. Trotzdem gibt es keinen Grund zur Panik, falls eines Ihrer Zeugnisse negativ ausgefallen ist. Hier erhalten Sie Tipps, wie Sie aus der Not eine Tugend machen und im Bewerbungsprozess erfolgreich bestehen. 1. […]

Ein Klick genügt – und weg ist die Bewerbung. Dabei erstaunt, wie viele Bewerbungsunterlagen unvollständig eingereicht werden. Ein prüfender Blick vor dem Klick kann den entscheidenden Qualitäts-Unterschied machen. Digitale Bewerbungsprozesse sind in unserer schnelllebigen und globalisierten Zeit kaum mehr wegzudenken. Gerade im Gesundheitswesen ist die Qualität der Bewerbungsunterlagen in den letzten Jahren angestiegen. Entsprechend hoch […]

Was im angelsächsischen Raum verpönt ist, gehört in der Schweiz zum guten Ton: das Businessfoto in der Bewerbung. Mit dem Portrait versetzt man keine Berge, aber wer ein paar Grundregeln befolgt, verschafft sich Pluspunkte. 1. Sparen Sie nicht beim Bewerbungsfoto! Lassen Sie sich vom professionellen Business-Fotografen ins richtige Licht rücken. Er berät Sie zur optimalen […]